中国nlp学院怎么提升培训工作的效果
发表时间：2022-09-14 来源：中国NLP培训学院
nlp学院把焦点放在“解决”，而不是“问题”上：传统的辅导工作，强调问题的原因在哪里，用很多时间在找出原因上。找到原因，未必一定就能带出解决，而受导者往往不会在找出原因这件事上十分合作：他或把事情主观地扭曲了；或把焦点放在不重要的地方；甚至，在很多严重事故的例子里，受导者的潜意识为了保护他，会把那些原因性的往事隐藏，出现失忆或者部分遗忘的现象。
NLP认为受导者的“未来”更重要：找出他想明天变得怎样，再找出他的“现在”是怎样（这远比他的“过去”，即原因性的往事容易得多），然后引导他认识自己的能力，尝试找出不同的选择，因而改变对事情的看法、做法，并创造出更理想的明天。这个过程里往往很少涉及事件的“过去”或“原因”，由此把探讨原因的时间缩到最短。
中国nlp学院培训工作的效果可分为4个方面的提升：概念、技巧、能力及心态，而惟一能够让学员同时有这4个方面提升的方法是体验式培训。最早的系统性体验式培训始于20世纪70年代美国的户外拓展训练，其前身是军队里的训练模式，经过轻量化后发展出来适合民间企业团队的培训模式。这样的培训让学员参加经过刻意安排的户外活动，这些活动惊险刺激，要求大量的体力消耗，而且需要众人齐心合力、相互支持和信赖，经常用分组比赛的形式决定胜负。学员们会身心疲乏同时意志高昂勇往直前的坚持到底。
一个活动结束时，他们筋疲力尽，但内心有很深刻的体验感受，然后经过导师有效的总结引导，学员得到的学习效果是最高的，原因是本人的体验感受战胜了局限性和消极的逻辑思维（因为活动过程紧密甚至惊险，这些逻辑思维没有机会 出现）。这种培训在20世纪的最后20年在欧美发达国家快速发展，极受欢迎。
NLP认为，我们的思考过程会在眼球的动向上反映出来。 （而这是一个潜意识的，本人不见得会察觉的过程。） （当你知道美国最早有些情报单位在教与学这套东西时可 不要太讶异！） 所以大概可以这样理解，（跟着下面这三题来想一想） 当眼球往上时，视觉的；影像的。（请你想想你家有几扇窗户？） 当眼球在中间，听觉的，声音的。（在心里听国歌第二节的音符高低） 当眼球往下时，感觉的、身体的。（ 此刻你的腰和背会不会酸？）
当然，这只是一个大概的分类。有些问题比较复杂，二个领域都涉及，就需要二个领域 都啃啃啦。
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