nlp学院要让父母要认清和尊重孩子的天性
发表时间：2022-09-14 来源：中国NLP培训学院
nlp学院，相信大家都知道吧，在这个世界上，没有两片树叶是一模一样的。其实，人和树叶一样，他们都有着自己独特的地方，即使是双胞胎兄弟，即使是成长环境一样，结果也是性格各异、水平不一。每个孩子都是一粒卓越的种子，天生蕴育了巨大的能量，他们带着自己独特的使命来到这个世界上，要知道种瓜只能得瓜，种豆只能得豆，一粒苹果种子只会长成一棵苹果树，而不是梨树或桃树。
作为父母，我们最重要的是要认清和尊重孩子的天性，并支持他自然而独特地成长。我们无需以任何方式将孩子塑造成我们心中的理想模样，因为父母的责任在于给予孩子更理性的爱和支持，以此激发孩子们内在的独特天赋和无限潜能。
我相信，就算我们日子过得像活在“地狱”里，问题也必定不是出在“工作”自身。
冯晓强有一位友人，她是慈济功德会证严法师的贴身弟子，她告知我，上人身材不是很好，但是，天天济苦济世工作一件接一件，始终都未几作休息，她们异常疼爱，有一次，她们就娓婉地请示上人：“师父啊，您这么忙，不会累吗？”
上人答复说：“傻孩子，当然会累啊。”
她们又问：“那累了怎么办？怎么没看到你休息呢？”
上人居然回答说：“累了就换一件工作做啊。”
同样是繁忙工作，差异可真大，其中要害不就在“NLP 心灵”吗？我相信，我们抱持怎样的“心灵”，就决议我们是活在“天堂”，或者是活在“地狱”。“企业生涯”就是我们的“工作”生涯，也是我们寻求“幸福”的一段过程。但是，“企业生涯”这个课题，对我们来说，却是一个簇新的课题，我们从传统的农业社会,自我成长建议──第四型，迈入产业社会，再进入信息、网络时代，也不过是多少十年的光景。
古代的企业经营更是一日千里，国人对如何面对企业内职业生活，也多仅止于探索阶段，然而，人不知鬼不觉中，企业内的工作生活，却已占掉很多人生涯的大局部，“企业生涯”将影响越来越多的人们，看来是一个趋势，而企业主管的“引导”作为，对企业员工的幸福影响又很大。
曾经有个学生没有按时返校，也没有请假。当我打过电话去问的时候，她说有事临时不能上学，我又问那为什么不请假时，她说怕请假得不到同意。
放下电话后，我也在反思：对学生请假的事情，确实不掌握好分寸。这件事件也印证了“每个人都抉择给自己带来最佳好处的行动”——请假很可能不准，不如罗唆先斩后奏。
相似的例子还有：由于受到同学要挟，又不敢告知老师，所以常常迟到甚至缺课；为了家长的微笑，为了同窗的尊敬，所以测验舞弊；因为学习很累很枯燥，所以“早恋”放松放松；甚至为了解脱目前的苦楚，寻求幸福，停止自己可贵的性命。
迟到旷课、考试作弊、“早恋”、自残等等，学生的每个看似或好笑或可恨或荒谬或可怜或可悲的行为，实在都是在潜意识里作出的最佳取舍，他的潜意识总是为他挑选当时环境里最契合自己利益的方法。这些措施只管在当时环境中可能没有效果，然而其动机老是好的。
先生的义务在于确定学生的正面动机，树立协调氛围，从而引诱学生改变他的行为，走上健康向上的人生之路。
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