中国nlp学院讲述：导致人们行动改变的基本原因
发表时间：2022-09-15 来源：中国NLP培训学院
nlp学院语言影响我们如何思考，行动，反应，感受。例如，一位行政人员在明天之前要做一个非常重要的决定。但他对这个决定信心不是很大，在他的大脑内无意识地出现类似的说话:"真系唔知点做" "真系唔系咁容易"! 事实上，他习惯地透过这些说话使他大脑内的神经网络封闭。透过 NLP 的训练，他建立了完全不同的内向沟通程序，他会自然地问自己 "我需要知道什么数据才能做这个决定"? "可以有什么不同的选择?" "如果这个决定最终导致失败，会出现在什么地方等......" 这些问题能够开启他大脑内新的神经网络，使他更快找出答案。我们透过五官眼，耳，鼻，舌，身，摄取外界讯息，NLP 学者发现人类透过大脑内的心智模式 (Mental Model) ，即信念，价值，规条进行删减，扭曲，一般化等程序而成为我们描述外界事物的语言。故此，受过训练的 NLP 执行师能够从对方的说话了解他的心智模式，从而有效进行辅导影响别人，改变对方信念。
企业就像是一条带有很多旋涡和乱流的河。河的力气和方向源自于上游，然而潮流却可能强化或转变其方向。水下的石头可能会阻断潮流，而溪流可能会失去它的力道。河流从不可能成始终线、完整安静无波地流泻——企业也是如斯。然而，它们越是成一直线，水流就会流得越快，而且力道也就会更强。
在我的企业参谋教训中，我留神到良多公司只强调公司跟工作层面的价值，而疏忽了团队能够给员工的价值。我们的工作搭档是我们所处的工作环境的一个无比主要的组成局部。这个层面的价值往往只要甚少的代价便能施展和晋升，而在员工身上起到的推进后果却很大。比方说，假如咱们与工作伙伴相处得异常高兴，我们会容忍十分恶劣的外在环境。这也是许多的企业在创业初期凝集力很强的起因。
一支队员素质良好的足球队，相对不仅是队员个人禀赋技巧的总和，而且国家级的足球队也不必定必然会领有全国最优良技巧的足球队员。团队成员之间互相信赖并且上风互补，使他们一起共同尽力，并共同享有团队的成功果实。
中国nlp学院团队成员良好工作绩效的发挥取决于其内在心态和外在工作才能。而内在心态的改变才是导致人们行动改变的基本原因。 人们心坎深处的恒久改变，一贯产生在冥想的境界中，（冥想是一种“唤醒与运作潜意识征询的过程”）。 NLP 特有的唤醒与运作潜意识咨询的劝导策略，较能促成学员们自我加强式的改变进程，进而导致更深远的变化。兴许正因为这类改变通向成长与开放，课程的效果才会如此恢弘。
每个人都有决定自己人生该怎样过的权利、每个人同时亦需对自己的决定负责任。我们充份尊重每个人的权利，因此，我们用第一天课程、即是一天的“基本概念”课程，帮助学员确定他/她是否真的愿意让自己轻松满足地做管理工作。若果他/她认为做的过程必须没有轻松满足的感觉，管理工作才能终于带给他/她人生的成功快乐，我们便建议他/她不要继续我们的课程，以免浪费时间和金钱。
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