NLP学院,为什么要提升公司的透明度
发表时间：2022-10-09 来源：中国NLP培训学院
nlp学院要想推倒这堵墙，我想可尝试以下方法。首先要提升公司信息的透明度，让员工心里有安全感，增加信任度；凡事拿到桌面上沟通，不在背后议论；建立师徒制，搞好传帮带，新老员工尽快融合。还可以多利用一些非正式的场合，如午餐时段，下午茶放松交流，融洽感情，建立信任。同时公司的高层不能“高高挂起”，要放下身段“走基层”，传递对下属的关怀和信任。
有句话说“心病还需心药医”，人与人之间不信任的“心病”，既是人的自我保护机制，也是我们这个时代的通病，因为整个社会诚信的缺失，让人的信任能力不断丧失。如何能重建信任，还需要下点猛药。我熟知的这剂猛药，就是能调整改变心智模式的企业团队体验式训练，过程中我会采用用一些NLP、实用心理学等有效方法，打通员工信任的“任、督二脉”，令团队成员打开心门，彼此信任，对公司的目标达成共识，靠团队的力量推到这堵不信任的隐形墙，从而形成信任的办公室文化，给企业带来效益，让员工感到归属。
中国nlp学院在现有或过去的关系中没有解决的事件和冲突，巨大影响的生活经历，和那些所有滞留、压抑、 未曾表达的感情和想法都会造成身心疲惫、压力大，人际关系混乱，并持续地干扰到你的现在和未来。导师协助你将深层埋藏的、破坏性的情感释放，学会自信而又尊重性地表达，走出重复性的心理模式，令生命更自由而又活力。
你与他人关系的状态，对自我情绪，身心健康和精神灵性的平和是极其重要的。我们的关系包括了重要的朋友、亲人、爱人等，也包括缺席的、无法联系到的或者过世的人。处理与这些人关系的状态对我们内在的心理满足感和生活幸福感有着深远的影响。
物质是第一性的？还是精神是第一性的？这是哲学界唯心和唯物两大哲学观点，被哲学界喋喋不休地争论了几百年。
凡是认为宇宙是物质的，精神现象不过是物质能量的影响作用，即物质是第一性的就是唯物论。凡是认为世界上一切事物都是由心识变出来的，即精神是第一性的，就是唯心论。
为什么两大阵营争论至今却不见分晓？其根本原因在于，双方各偏执一方，不明白心物之间是辩证关系，他们是阴阳互根，相互作用，相互影响，在一定条件下并可以相互转化。
东方哲学中认为“万法唯心所现，唯识所变”，许多读者或学者看到这句话时会误认为这是唯心主义，这里存在着一个“所知障”问题。
其实，东方哲学中的“心物辩证法”就完全证实了先知们对心物统一的认识。直接道出了心和物是统一的辨证关系，是同一事物的两面，是一不是二。因此，“心物辩证法”其本身就是顿悟之法，只是大多数人没有悟到而已。
提升公司信息的透明度
NLP提升公司信息的透明度可以让员工心里有安全感，增加信任度；凡事拿到桌面上沟通，不在背后议论；建立师徒制，搞好传帮带，新老员工尽快融合。还可以多利用一些非正式的场合，如午餐时段，下午茶放松交流，融洽感情，建立信任。同时公司的高层不能“高高挂起”，要放下身段“走基层”，传递对下属的关怀和信任。
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