NLP学院,为什么要提升员工间的信任度
发表时间：2022-10-09 来源：中国NLP培训学院
nlp学院认为：人生都会经历十字路口和重新评估人生方向的时刻，如生活及职业方向，生活的意义和目的的改变，人与事件的失去，管理层的改变等。在工作坊里，导师将协助你运用心理剧和其它行动方法来探索不确定的未来，让未来的梦想具体有形地呈现出来，让我们有能力来清晰地去看，去实现，去选择和行动，并勇敢地探索未知世界。
这是专门对中国nlp学院教育工作者、健康工作者、咨询师、心理治疗师、从事精神援助的职业者、培训师来设计的。导师会阐述暖身、演出、角色转换、扮演辅助角色、替身的概念和技巧。以及心理剧中不同步骤的专业知识。还有神奇商店、面具及多重人格等专业技术学习，让你大开眼界。
其实，“万法唯心所现，唯识所变” ----这里所谓的“心”，并非一般人所理解的“意识、心理、精神”之心。此“心”意为真我本性。 万事万物都是真我本性的显现。从此角度讲，万物唯心所现，却也真实不虚。而唯识所变的“识”，才是指心理意识。唯识所变讲得正是心理意识对各种物质现象的作用和转化。 （注：强迫症、恐惧症的各种症状也是一种物质能量现象，在某种契机下都可以被“心”所转。）
在“唯识论”中讲到：“现行熏种子，种子起现行”，正是心物之间的相互作用和转化。如果是上根器的人，仅一个“心物辩证法”就可使他从妄念中走出来，合二为一，发生蜕变。
要想正确地把握心物辩证的关系，不要把心物一分为二来看，心物本来就是一。 也就是说恐惧与快乐本身就是一体的，毫无对立。
心和物各有各的作用，在一定条件下可以相互转化。心可以转境，境也可以转心，就看你如何把握了。
提升员工间的信任度
有句话说“心病还需心药医”，人与人之间不信任的“心病”，既是人的自我保护机制，也是我们这个时代的通病，因为整个社会诚信的缺失，让人的信任能力不断丧失。如何能重建信任，还需要下点猛药。我熟知的这剂猛药，就是能调整改变心智模式的企业团队体验式训练，过程中我会采用用一些NLP、实用心理学等有效方法，打通员工信任的“任、督二脉”，令团队成员打开心门，彼此信任，对公司的目标达成共识，靠团队的力量推到这堵不信任的隐形墙，从而形成信任的办公室文化，给企业带来效益，让员工感到归属。
心理剧不是演出。每个主角的剧都是他真实的事件，心理剧是抒发的，不是演的。做心理剧的时候不做分析，避免了分析者的主观判断。在导演的引导下，主角在做剧的过程中直接呈现、调整的就是案主内心的感觉。他展现的是内心的情结，他的感觉跟随的方向就是情结的指向，通过做剧情，他探索到不同的或者新的体验，这种情结的释放或者新的经验，拓展了主角过去内化的主观心理结构，而且这新的经验，是以情绪体验深度的内化到主角的心理结构中。这就是心理剧能够进入参与者内心，震撼心灵的魅力所在！
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