NLP特定的个人改变模式的帮助
发表时间：2022-09-28 来源：中国NLP培训学院
仙斐雅（Cynthia D.）一直都想到硅谷发展。她直觉上认为自己所建立的软件跟Killer App很类似，但她缺乏信心，没有人际网络以致难以聘请人才及创立团队，把她的产品发展成一间大规模的高科技公司。得到冯晓强NLP特定的个人改变模式的帮助后，她正在准备建立有利可图的IPO 。
举例：一个同学很迷茫不知道自己是选择就业还是考研？教练：现在请放松你的身体，做3个深呼吸，让自己慢慢的静下来。教练：非常好，现在看看你的两个选择，你认为多长时间以后，比较适合检验哪个选择是正确的？同学：我觉得是四年以后。教练：为什么是四年以后呢？
同学：四年后，有两种可能一种是我工作三年了，一种是研究生毕业开始找工作。教练：先把就业工作的未来景象想出来，注意视觉、听觉、感觉方面的感受。同学：想出来了，感觉很好。我拥有很多的工作经验，同时很受器重。詹姆（Jim O.）是一个家庭治疗师。他最大的满足感就是视那些挑战为一个良好时机，改善整个家庭架构里的整体和每一个人，从而帮助家庭解决近乎无可避免的危机。靠着拥有完善基础的NLP改变模式，对于那些冯晓强NLP家庭会议，他都很高兴。至于会议细致的地方和速度，他也感到很惊讶；现他可以带领着客人面对新选择，让他们清楚知道自己的渴望。
凯丝（Kathy P.）是一个内科医生，她经常告诫病人遵从食物疗法去改善病情，但对于这少许的成功感，她已开始感到厌倦。她现进行NLP的模式，利用诱导技巧让病人百分百顺从。现在，她对自己的工作有坚定的意志。莲达（Lynda R.）是一间制造商的营运总监。她头脑灵活又积极，这种性格令她成功但却搞垮了跟别人的关系。凭着她的智慧，她很快明白到，原来自己的成功只源于她独个儿大量的付出和努力。经过NLP的模式训练，她学习怎么当一个领袖，制造一个工作环境让同事变得积极热心，也让他们拥有能决定公司成功命运的项目。她现己成为一个独立自主、带领成功的团队的专家。
佐治（Jorge B.）是墨西哥一个再造、销售及零售服务的公司老板，亦是公司的行政总监。他利用NLP模式带领公司走出墨西哥近期的经济衰退及金融危机的困境，公司更比从前有竞争力。他是透过NLP模式内的规律及创作应用达致这个成果。
陆克（Luc B.）凭着专业资格担任比利时一间大型制造商的行政总监。他给一个拥有相当经验及知识的员工针对，这员工曾解决了大量退货的问题。靠着NLP模式的帮助，他发现一个方法可以转移这员工的视线，让这员工变得忠诚，作为陆克团队的一员，他亦有效率地作出贡献。
