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利用不同的方式把自己从其他众多生物中区分出

发表时间:2022-09-15 来源:中国NLP培训学院

  苏莎达(Suzette T.)在一间制药厂带领一队研究及发展团队冯晓强。她在人力管理上很能干,但她不太满意同事工作的质素及效率。她学习在团体活动中注入一系列NLP的新编码游戏,启发员工对新工作的爆发力。她有信心这种力量能带领公司迈进新的一页。

  明显地,对于这里每一个人,NLP及其应用代表着一些改变。他们在生命上有一个得到正面改变的自身经历,这是值得感谢和尊重的。这是一本关于这些不同的经历背后所暗示的事,亦同时特别指出一些企业,如何运用这个模式继续为我们的生活制造更多非凡的贡献冯晓强NLP

  在此,我们恭喜他们及一众NLP的改变训练从业员——协助他们和千千万万的人成功地利用NLP达成专业而独一无二的梦想。他们的改变是我们检视工作成效的一个重要指标,也是对我们工作的一个肯定。

  然而,我们会在这书中探讨一些表面上带来影响的故事,其实当中蕴藏更深层的意义。而且,值得关注的是,除非我们所提出的不同观点(或一些相等的)能被了解、接受和应用,否则这名为NLP(重心的活动和模式)的野火将会因缺乏氧气而很快烧尽。这样,NLP在这星球上就只会有很短暂的生命,而它的应用模式也只会像灰屑一样在风中飞扬,或像空气中微小的粒子不被人察觉。

  作为人类,我们利用不同的方式把自己从其他众多生物中区分出来。其中一个最大的分别就是我们会利用强迫的手法管理这个世界的秩序。我们会命名、分类、归类、堆砌不同的阶级、争辩某些意思、当有不同意见时我们亦会对其提出质疑等;而这些行为在我们日常生活中也自然地经常发生。

  此外,我们当中亦有些人会把自己奉献给研究,并用专业知识详细阐述这些行为,如科学家、哲学家、公共政策的执行人、商业上的老板和领袖、教育家和治疗者等。我们都是爱争论的生物。我们志在找出不同,然后就会用尽一切的资源、时间和努力来解决这些不同。因为这些的不同,由古至今,我们都疯狂得要对自己、其他人,甚至无辜的旁观者(地球上其他的生物)行使暴力。

  其他的生物看似没有这种行为,至少这一刻,我们也是这样认为。对于它们来说,所有的事都仿如一样似的;尽管在它们眼里有看似不同的,那只都是单纯的不同,它们不会为此而争辩。

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