打麻将的人从来不抱怨工作环境
发表时间：2022-09-15 来源：中国NLP培训学院
另外，说好12点收局，没到12点前，一定有人举手要求“加班”，“实在不好意思，今晚输多了，再打一圈吧。”打一圈就打一圈，你赢了别人输了，不打不好意思。所以打麻将通宵达旦是常事。而且，第二天很少有人抱怨自己又“加了一个夜班”……
另外，打麻将的人从来不抱怨工作环境……冬天捂着被子打，夏天光着膀子打，没桌子把纸箱子放倒，放上板子就是麻将桌。
还有一个神奇的地方，打麻将用手就能摸出来是什么牌，七万与九万，六条和九条，多小的差别啊，居然能摸出来！为什么？因为打麻将的人用心了，用心的人东西就能学进去……
冯晓强最后，打麻将的人永远不抱怨别人，只从自己身上找原因。他们输了钱只会说：“我点儿好背。”上洗手间拼命洗手，回来后，在点儿好的人身上摸一把，再用别人的打火机点上一支烟，狠狠抽一口，但永远不会抱怨别人……
“如果员工们都能把工作当作麻将来打，那管理就轻松多了！”冯晓强NLP相信很多人都会有这样的感慨。现实的问题是，靠什么才能让员工做到自动自发？对于60后员工来说，靠的是觉悟；对于70后、80后，靠的是待遇；对于90后呢？我相信只能靠梦想。如果他们的梦想在工作中可以实现，那么组织将从90后员工的倾情投入中获得非常多的收益，但是，如果他们个人的梦想与组织目标不同步，那么你几乎没有办法可以激励并留住他们。
因此，面对90后，管理者需要改变的是:从帮助下属设定目标，转变为发掘员工的内在梦想，并引导他们将其转化为与组织相一致的目标。从设定到引导的转变，同样反映着权威的更迭。管理者应该明白，我们已不再拥有决定年轻人未来的权力，但是我们可以帮助他们更好地实现梦想。
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