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打麻将的人从来不抱怨工作环境

发表时间:2022-09-15 来源:中国NLP培训学院

  另外,说好12点收局,没到12点前,一定有人举手要求“加班”,“实在不好意思,今晚输多了,再打一圈吧。”打一圈就打一圈,你赢了别人输了,不打不好意思。所以打麻将通宵达旦是常事。而且,第二天很少有人抱怨自己又“加了一个夜班”……

  另外,打麻将的人从来不抱怨工作环境……冬天捂着被子打,夏天光着膀子打,没桌子把纸箱子放倒,放上板子就是麻将桌。

  还有一个神奇的地方,打麻将用手就能摸出来是什么牌,七万与九万,六条和九条,多小的差别啊,居然能摸出来!为什么?因为打麻将的人用心了,用心的人东西就能学进去……

  冯晓强最后,打麻将的人永远不抱怨别人,只从自己身上找原因。他们输了钱只会说:“我点儿好背。”上洗手间拼命洗手,回来后,在点儿好的人身上摸一把,再用别人的打火机点上一支烟,狠狠抽一口,但永远不会抱怨别人……

  “如果员工们都能把工作当作麻将来打,那管理就轻松多了!”冯晓强NLP相信很多人都会有这样的感慨。现实的问题是,靠什么才能让员工做到自动自发?对于60后员工来说,靠的是觉悟;对于70后、80后,靠的是待遇;对于90后呢?我相信只能靠梦想。如果他们的梦想在工作中可以实现,那么组织将从90后员工的倾情投入中获得非常多的收益,但是,如果他们个人的梦想与组织目标不同步,那么你几乎没有办法可以激励并留住他们。

  因此,面对90后,管理者需要改变的是:从帮助下属设定目标,转变为发掘员工的内在梦想,并引导他们将其转化为与组织相一致的目标。从设定到引导的转变,同样反映着权威的更迭。管理者应该明白,我们已不再拥有决定年轻人未来的权力,但是我们可以帮助他们更好地实现梦想。


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