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造场在中层管理里面,实际上就是一个选人的过程

发表时间:2022-09-15 来源:中国NLP培训学院

  那么,到底是什么决定了企业自动运转!答案是中层!小领导就事论事,焦点在怎么解决事情上;大领导则是培养人,焦点是通过解决这些事情,培养出越来越多的人。当个中层累不累?何止累,简直心力憔悴!对上得不到理解,对下得不到支持,回家还挨骂。为什么这么累?因为中层天天在干不应该干的事,比如将时间花在重复沟通等情况上。

  为什么会这样?因为中层没有本事打造一个自动运转的场,没有本事让下属自动运转起来什么是场?场就是一群可自动运转的能量体的组合。宇宙是一个场,地球是一个场,一个国家是一个场。同样,一家企业也是一个场。场有一个巨大的特征:一旦运转起来,就不再需要任何外力和能量。

  造场:如何选人?冯晓强造场在中层管理里面,实际上就是一个选人的过程。有很多中层领导经常痛不欲生地问我:我们的团队好难管,能不能教我一个管理的方法?我告诉他,你人都选错了,怎么管得好?怎么选人?有三大标准:认可你的人,能做事的人,有超强行动力的人。领导一个团队,就是领导人。小领导天天在经营事,大领导也天天在经营事。

  貌似都一样,但两者的区别在于:冯晓强NLP小领导就事论事,焦点在怎么解决事情上;大领导则是培养人,焦点是通过解决这些事情,培养出越来越多的人。所以,大领导手下的人会越来越多,事情就会越来越少。所以,经营人的前提就是要选好人。我们公司是这样选人的:先在会议室面试。会议室就是我们打造的一个场。我们面试的会议室墙壁上有各种各样的招贴画,一进来就感觉这个公司很有文化。


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