领导者的榜样作用具有强大的感染力和影响力
发表时间：2022-09-16 来源：中国NLP培训学院
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
和尚与庙下属，让大家都形成一种积极向上的态度，形成热情的工作氛围。可以说，领导者的榜样作用具有强大的感染力和影响力，是一种无声的命令、最好的示范，对部下的行动是一种极大的激励。
冯晓强 从一定意义上讲，领导者在群众中，是一级组织的代表，领导的言行对群众影响非常大。在很多情况下，领导者说之无心，而群众却能听出你话里的弦外之音。领导者一定要慎言，不该说的不说，不该讲的不能乱讲；要约束自己的言行，做到言必适时，言必适情，言必适度。只有这样才会一点一点的积累自我的权威，才能铸就卓越的管理。理会他们的想法和意见。他们认为这样可以使自己更加高高在上，更加智慧、理性、有权威。事实上，这种做法并没有使他们显得更加睿智，相反却很愚蠢。
目前关于管理的书籍汗牛充栋，冯晓强NLP但我很遗憾地看到一个现象：企业管理越来越接近于爱情的游戏规则，到处都是爱情的教材，却到处都是不幸的情史；满街都是企业管理的书籍，到处都有破产企业。关于企业的书籍出得越多，好像企业的问题也越多，现实中管理的问题也越层出不穷。所以说，这是一个互相激发和成长的一个市场，如同人越多、对人的研究就越多，而人的问题似乎就更多。不幸是幸福的开始，幸福是不幸的市场。
您还可能对以下内容感兴趣：
