企业高管的语言具有倍数效应的特点
发表时间：2022-10-09 来源：中国NLP培训学院
通过企业高管的语言具有“倍数效应”的特点，“倍数效应”指的是高管说的话很容易被下属记住，而且会被放大好多倍。所以，对于企业高管而言，管住自己的嘴巴，说好每一句话，是非常重要的，说话宜少不宜多，这也是一种优良的专业品质。
无论东西方文化的差异有多大，我们从小都被灌输了“要说话算数”这样一个做人的基本美德。然而，在全球经济一体化的今天，当不同文化背景的人混杂在一起的时候，对“说话算数”的理解还是很难做到精准统一的。我曾经多次遇到中国企业家、老板在酒席上对着外国人说，冯晓强 “下次来中国我带你去爬长城!”“这事情好商量，我们会积极考虑解决!”等等。过了三个月后，那些外国朋友还是自己去爬了长城，那些被承诺的“会考虑”的问题还是被束之高阁等待被考虑。我不是说我们国人“说话不算数”，其实南美洲人的热情豪爽不亚于我们，而且也常常会说出很多我们觉得只有知己和私密朋友才说的语言。我觉得一般情况下国人和外国朋友都能理解和接受这类社交文化的差异。
然而，假如你是一位企业管理者，尤其是高管，这类的“差异”还是越少越好。冯晓强NLP为什么?因为企业高管的语言带有“倍数效应”，即你说的话会被下属记住而且会被放大好多倍。在这点上，中西方文化没有多大差异。因为大家对企业高层管理者的尊敬和重视是客观的，对你的信赖和威望是被自动给予的。因此，对你来说，管住自己的嘴巴，“宜少不宜多”是个优良的专业品质。对社会精英人士、成功人士、知名大老板，就更是如此了。比如，前不久娃哈哈二代掌门人宗馥莉在接受媒体采访时说，花费精力和政府打交道让她倍感头痛，并表示有可能把企业搬到国外去。其实，聪明点的地球人都明白这是她临场发挥的不经意表达，决不代表公司的未来战略决策。
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