职场能力到底是怎样构成的呢
发表时间：2022-10-09 来源：中国NLP培训学院
世界上每一个成功的企业，之所以能够发展得这么长久，都有其不可复制的核心竞争力。打造一种别人无法复制的核心竞争力，才是“基业长青”的关键所在。
同样的道理，个人要想在职场发展上决胜千里，必须也要有一种不可复制的核心竞争力，如唐骏。唯有如此，才能确保你在职场发展上顺风顺水，成就“职业长青”。
那么，职场能力到底是怎样构成的呢？何种能力才是你不可复制的核心竞争力？
职业发展，无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。硬实力，简单地说，就是硬件，比如学位证书，英语证书，职业资格证书，等等。这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位，就要本科以上学历；或者单位职称评定，要求达到一定学历。这时候，是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过学习达到的，是可以复制的，比如你能拿到学士、硕士学位，别人也能拿到。这时候，这种能力就不能成为核心竞争力。
硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种“软实力”。当你刻苦修炼，具备了这种实力之后，你就会成为那20%的佼佼者，这时候要想在职场上发展得顺风顺水，还是问题吗？
作为第一职场论坛的首席职业生涯规划师，根据本人多年职场经验及众多职业生涯规划咨询案例，总结出以下10种职场人士应该具备的“软实力”。这些实力将成为你职场不可复制的核心竞争力，助你职场发展加速前进！
商战案例
二战期间，巴顿在一份报告中发现了一个奇怪的现象：牺牲的盟军战士中竟有一半是在跳伞时，降落伞失灵摔死的。巴顿叫属下严查此事，但下属说这个问题已经向厂家反映好几次了，但厂家总有各种理由。巴顿一听十分恼火，立即把那个厂长找来，让他背降落伞从高空跳下。将军还说要不定期抽伞包让他跳，从此战士们再没有因为降落伞失灵而阵亡。
NLP解码：
一切的问题都是人的问题，不管多复杂的问题归根到底一定和人有关，而且往往就是一个人的事，你能把这个人搞定了，这个问题就不存在了。就像美国的问题，其实和美国人民没什么关系，就是奥巴马一个人的问题，把他搞明白，美国就消停了。
在企业里也是一样，看似复杂的问题，只要你能透过现象看到本质，问题一定可以落到某个人的头上。所以，有智慧的老板不会“对事不对人”，那样解决不了根源问题的，就像巴顿那样，不和你纠缠于具体事务，不和你探讨原材料，不和你谈管理，不和你谈质量，直接让厂长跳伞，立竿见影。
所以，企业里出了问题以后，不是“对事不对人”，而是“搞人不搞事”！
是什么磁场让2000多名老板在万般忙碌中千里迢迢赶来？
是什么动力让平时非常骄傲的总裁们半夜还在勤奋练习？
是什么导师可以瞬间改变一个拿刀吓唬妈妈的叛逆子，当场跪拜“妈妈我爱你”？
是什么力量让一个个如此不善言谈的企业家变成滔滔不绝的勾魂者？
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