NLP解码,很多老板都困惑员工执行力的问题
发表时间：2022-10-09 来源：中国NLP培训学院
冯言疯语
商战片段：
从前有个海岛盛产天然珍珠，可人没法上去，只有海鸟才能登岛。很多人为了获取鸟腹内的珍珠，用枪捕杀，最后导致海鸟濒临灭绝。后来，一个商人在海岸买下树林，成立了一个小保护区并提供鸟食，海鸟们纷纷前来。
结果，海鸟们在林中吃饱后，就会排出肚中的珍珠，商人因此成了巨富。
NLP解码：
很多老板都困惑员工执行力的问题，交给他们一项工作，他们不爱做，结果老板就用给“痛苦”的方式，用制度、划考勤、罚款等逼着他们做。
这就像那些人拿枪打鸟，很难维持长期的平衡，也很难拿到自己想要的结果。
如何能让一个人产生行为？NLP认为要让一个人产生行为，首先就要解决三套软件中“价值观”的问题，也就是这么做他可以拿到什么好处，这样他就会主动去做，而不是被逼着去做。而且这个“好处”他越想要，他的行动力就会越强。
“价值观”解决的是动力的问题，就像给汽车加油，这是让汽车产生行为的必要条件。
就像这个商人一样，他没有用给“痛苦”的方式猎杀海鸟，而是给海鸟“好处”，给它们建造保护区，结果海鸟在拿到这些“好处”的同时，顺便也帮商人拿到他想要的。
员工不会对老板忠诚，而是对老板带给他的好处忠诚；员工也不会为公司的指标而努力，他只为自己想要的东西而努力。
所以，老板要想让员工有执行力，就一定要让他看到做这件事他可能拿到的好处（当然，这个好处不只是钱），他的行动力就上来了，而且他会自动自发，不用你监督。
没智慧的老板会拿制度监督员工，有智慧的老板会让员工在拿到好处之时，顺便成就了老板自己的梦想！
把“思考”还给员工，把“时间”还给自己！
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