为什么多劳的人没有多得
发表时间：2022-10-09 来源：中国NLP培训学院
冯晓强商道~智慧现场
我们从小到大总是被教育“多劳多得，少劳少得”，但是你环顾一下身边，那些赚钱最多的人，真是干活最多的人吗？
冯晓强解码：
我们不难发现，那些每天早出晚归，辛苦勤劳的人，往往都是最基层的人。而那些看起来没干多少活的人，往往处于他们的上层，赚钱比他们多得多。
为什么“多劳”的人没有“多得”？
“NLP心理学”认为：行为本身不产生意义，只有把行为放在“时空角”里才会产生意义。也就是说，你“干了多少活”这个不值钱，值钱的是你在“什么时间、在哪里、为谁”干了这些活。
所以，整天埋头加工零件的人拿不了多少钱，而告诉他们“什么时间加工什么”的人才赚钱。
但是，我们有很多老板没弄明白这个事，还以为自己干的越多，企业越赚钱呢，于是每天披星戴月的，最后发现自己累够呛，企业反而做迷茫了。
因此，企业发展的好坏，不在于老板在企业里干了多少活，而在于老板能不能“放大框架”，找到企业定位的“时空角”，产品销售的“时空角”，人才使用的“时空角”。
如果这些方向性的东西做好了，老板可能每个月在公司三天就OK了。
老板，如何放下公司的各种“屁事”，如何找到企业发展方向，“企业业绩暴涨、老板身心解放”，具体策略就在《精华班》。
人要懂得感恩。关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。
帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。
懂得感恩的人，才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。
你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。
这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。其实想下，我挺感谢这点认识的。
我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。
你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。
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