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员工为什么不爱干活?为什么喜欢抱怨?

发表时间:2022-09-15 来源:中国NLP培训学院

  一个老工匠要退休了,老板舍不得他,要他再建一座房子再走。老工匠心生不满,回想一下在老板这这么多年,付出这么多,回报又有多少呢?自己马上都要退休了,黑心老板还要最后压榨一次。老工匠越想心里越不平衡,于是在施工时,用的是差料,出的是粗活。当房子建好以后,老板告诉他,这是送给他的退休礼物。老工匠顿足捶胸,羞愧难当……

  NLP解码:

  员工为什么不爱干活?为什么喜欢抱怨?为什么总是和老板讨价还价?那是因为他们觉得是在为你打工,为老板干活,我付出了多少努力,你得给我多少回报,你是欠我的。一旦他们感觉回报和付出没成正比时,就会心生怨恨,变成受害者。就像上边的老工匠一样,他就是典型的“受害者”心态,这无论对老板,还是对他个人来说都是一种巨大的消耗。

  对于一个组织而言,“受害者”思想就像病毒一样,如果老板不能及时给员工“杀毒”,当这种情绪就会蔓延开来,组织很容易土崩瓦解。所以,老板要把员工都变成“责任者”,自己为自己想要的结果负责。

  老板一定要告诉员工,你们不是我员工,我也不是你老板,我们只是合作关系,我搭建平台,然后我们一起赚钱,一起成长。这样就会把员工从“受害者”框架拉到“责任者”框架。当他们明白了是在为自己打工时,公司内耗就没有了,战斗力也就上来了。

  员工有负面是很正常的,就像一台电脑,只要你使用就一定存在中病毒的风险,所以老板要有智慧,要能给员工“杀毒”。负能量也是一种能量,只要换个框架,这种能量就能为老板所用。

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