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公务员心理压力调查报告

发表时间:2022-08-25 来源:中国NLP培训学院

  心理压力是个老话题,尽管国外各政府部门都设有专门的萨提亚模式心理测评机构,但目前在国内看来,公务员心理压力问题还没有得到足够的重视。从前,对公务员群体的刻板印象是清闲稳定,而随着公务员考试竞争白热化,2007年国家广电总局的某个热门职位的报考人数突破6000人,供求比例达到令人咋舌的1:3000,本月公务员职务争夺战再次打响。甚嚣之下,公务员怎能安然。

  今年9月8日,一队专家队伍飞赴温州市龙湾区,为当地公务员开展心理学学习辅导。出发前,专家对当地公务员身心健康状况和职业心态进行了问卷调查,共发放253份问卷。调查结果显示,50%的人认为工作机械化,“累,心力交瘁”,还有40%倦怠感明显;只有10%认为激情依旧,目标明确。

  此前,由广东团省委实施,广东青年干部学院青年研究所、中山大学中国族群研究中心等机构承担的首部《广东省青少年发展报告》调查的结果显示,50.3%的青年公务员经常感到压力,31.2%感觉太累,1.6%有时甚至会想到自杀。

  “一杯清茶一支烟,一张报纸看半天”的公务员生活是否已成历史?随着对公务员职位竞争激烈化,公务员的工作压力是否正在激增之中?如果公务员职位曾经因稳定而颇具吸引力,那么稳定的代价是否每一个人都能承受得起?政府是否已经意识到这个问题?我们将采取深度访谈的调查方式,对公务员群体进行压力诊断。

  压力症候群

  据媒体报道,贵阳市某机关单位的公务员因工作失误,被领导批评,为扭转印象而不断给自己加压,却渐渐患上失眠的症状,长期靠安眠药帮助睡眠,半年下来,失眠没治好,还患上中度抑郁症。

  不可否认的是,公务员队伍中感到压力的人数逐渐增多。我们通过访谈得知,压力来源是多方面的,其中包括职场压力、社会压力与个体压力。“压力是一直存在的,不是你和别人说了,发泄出来就不存在的,当公务员就是要耐得住。”(女 25岁,河北省,普通科员)

  首先,压抑心理占首位。由于政府行政权力系统需要高度的服从性,循规蹈矩的工作程序,使一些个性突出、动机水平高的个体常会有比较强的无奈感和压抑感,抱怨“不该做的必须做,该做的做不了”,尤其令公务员们感到疑惑的是,自己各种能力都不错,为什么一直不能被提拔。

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