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职场心理调适七方

发表时间:2022-08-23 来源:中国NLP培训学院

  1.回避——转移注意力。在心理困境中,人的大脑里往往形成一个较强的兴奋灶。回避了相关的外部刺激,可以使这个兴奋灶让位给其他刺激引起的新的兴奋灶。兴奋中心转移了,也就摆脱了心理困境。

  2.变通——变恶性刺激为良性刺激。就是找一些理由为自己开脱,以减轻痛苦,缓解紧张,使内心获得平衡的办法。

  3.转视——换个角度看问题。因为并不是任何来自客观现实的外部刺激都可以回避或淡化的。但是,任何事物都有积极和消极的方面。同一客观现实或情境,如果从一个角度来看,可能引起消极的情绪体验,使人陷入心理困境;如果从另一个角度来看,就可以发现它的积极意义,从而使消极情绪体验转化为积极情绪体验,走出心理困境。

  4.换脑——更新观念。就是相当于换一个脑袋思考、解释问题。在个体出现心理矛盾和冲突的时候,可以通过换脑法,减少或消除心理认知与心理体验的矛盾冲突。

  5.升华——让积极的心理认知固着,把挫折变成财富。人的心理问题长期不能解决,往往与他们的消极心理固着有关。如何克服心理固着,有效的方法是进行心理位移,即选择一种新的、高层次的、积极的、利于他人和社会的心理学入门心理认知固着代替旧有的心理认知固着,从而改变消极的心理状态,这就是心理升华法。

  6.补偿——改弦易辙不变初衷。人们难免会由于一些内在的缺陷或外在的障碍以及其他因素的影响,导致最佳目标受挫。这时,往往会采取种种方法来进行弥补,以减轻、消除心理上的困扰。这在心理学上称为补偿作用。

  7.求实——切合实际NLP专业教练调整目标。当实现目标过程中受挫时,就会产生心理紧张或痛苦,避免或缓解这种状况的一个有效措施,就是及时切合实际调整自我,并变换实现目标的途径和方法。

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