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抑郁症“青睐”男性精英

发表时间:2022-08-23 来源:中国NLP培训学院

  在IBM上海区工作的袁毅鹏在2007年3月患上了抑郁症。很快,IBM公司单方面提前解除了与袁毅鹏签的为期5年的劳动合同。今年3月7日,袁毅鹏向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。“中国反抑郁症歧视第一案”在上海正式打响。

  6月18日,浦东新区劳动争议仲裁委员会裁定:袁毅鹏与IBM公司的劳动合同继续生效。“这不是一个人的战斗,也不是为一己之私,而是要通过这场官司普及抑郁症知识,挽救更多人,还要促进精神卫生和反歧视方面的立法。”袁毅鹏通过此次案件,已经从一个普通的抑郁症患者成长为一名反就业歧视的战士。

  “歧视门”事件

  2006年6月,袁毅鹏放弃了武汉大学“直博”的机会,选择进入IBM,并毫不犹豫地签了5年的劳动合同。2 007年,袁毅鹏开始出现头晕、困乏的症状,然后睡眠的问题接踵而来,经诊断,他得知自己患上了双向情感障碍,“抑郁症患者”成了他全新的身份。是年6月,袁毅鹏在跟IBM公司某位经理发生争执后,将辞职信放到了直属经理的信箱。7天后,领导通知他辞职无效,停职接受nlp治疗。随后,医院开出了“建议边工作边治疗”的鉴定,袁毅鹏请求回岗工作,但收到的回音却是要求他自动离职,这让袁毅鹏原本已经稳定的病情再次复发。祸不单行,IBM将下发的工资改为1700元,与《劳动保险条例》“工龄两年以下者,病假期间应发原工资的60%”的规定不符。经济上的困难又加剧了袁毅鹏精神上的抑郁。

  抑郁症困扰加上失业,袁毅鹏两次自杀,两次被救。袁毅鹏开始想到了诉诸法律。今年3月7日,上海浦东新区劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)受理了袁毅鹏的仲裁申请;5月30日,本案开庭。6月18日,仲裁委员会裁决袁毅鹏与IBM的劳动合同继续有效,IBM应补发袁毅鹏2008年2月起的工资共计5.7332万元。

  “我国关于反歧视的法律规定,在《宪法》和《劳动法》里早有规定,但具体规定是今年通过的《就业促进法》第三条、第三章、第六十二条。然而遗憾的是,对于歧视的定义这样重要的问题,却是空白的,有待于将来的司法解释。目前,虽然《就业促进法》第六十二条规定了向人民法院起诉的权利,但法院尚没有受理的先例,所以一般通过劳动争议仲裁要求恢复劳动关系或经济赔偿来进行。在国外,反歧视是劳动法重要组成部分,重要性等同于《劳动合同法》《工会法》《劳动安全法》。”本案的律师陈庆广说。

  抑郁症新宠:男性精英

  随着现代社会竞争的进一步加剧,遭受抑郁症困扰的人数与日俱增。据世界卫生组织统计,全球抑郁症的发病率约为 2%~5%,70%左右的自杀死亡者和40%的自杀未遂者在自杀前患有严重的精神疾病,在中国导致自杀的8个危险因素中,抑郁症是“罪魁祸首”。至今,抑郁症已经成为世界第四大疾病。在我国,目前估计有超过3000万人患病,发病率约为3%~5%。城市的白领和学生等高压人群成为抑郁症的“新宠”。虽然女性患抑郁症几率高于男性,但是男性抑郁症患者自杀率远高于女性。城市男性精英因患有抑郁症而自杀的人数居高不下,成为都市新时期的弱势群体。

  影视经纪人王先生现在兼职了某抑郁症论坛的版主,从事大成教练课程经纪人的工作已经10年了。王先生谈起工作时,对娱乐行业的定义为“浮躁而虚荣”,自己对其充满了厌恶。但是每当工作起来,他又充满激情,乐此不疲。据王先生介绍,这份职业让他在人们面前很“光鲜”,只要混熟了,勤快点挣钱也快。但是,面对工作中的许多人和事,他不得不伪装起自己,他觉得 “人前一套,人后一套”就是保护自己的方法。久而久之,这种保护措施让他自己很迷惘,他开始怀疑自己。

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