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什么是信念价值观和规则

发表时间:2022-02-25 来源:中国NLP培训学院

什么是信念价值观和规则


  nlp基本概念:什么是信念、价值观和规则?

  信念,通俗地讲,就是你所相信的:事物应该是什么样的、不应该是什么样的;一定是(不是)什么样的;必须是(不是)什么样的;

  价值观,通俗地讲,就是在一件事情中,或者在一个领域中,你最重视的感觉。

  规则,也叫价值规则(NLP心理学技巧李中莹老师成为“规条”,安东尼罗宾成为“心则”)。通俗地讲,就是对价值观的定义。也成为行为准则。

  那么,如何更好地弄清楚这三个概念的定义和相互的关系呢?我还是举个例子吧。

  比如,我是你的领导,有一天早上,我来到公司,刚见到你就把你狠狠训了一顿。这个时候:

  你的信念:领导怎么可以这样?(领导不应该这样)

  你的价值观:你这样让我在众人面前感觉很难堪。(感觉)

  你当下的规则:就算对我有意见,你可以和我私下沟通,也别这样啊。(如何做)

  再比如,在一个企业里,员工可以分为四种:分别是优、良、中、差

  第一类:(优)优秀的员工他们的信念:好员工就该尽职尽责,就应该讲品质,责任胜于能力等等

  他们的价值观:责任感,归属感,价值感,荣誉感等等

  价值规则:工作重视细节,努力,遵守公司各项规章制度,经常帮助他人,主动学习,主动为领导分忧,等等。

  第二类:(良)较好的员工

  信念:凡事不必做第一,中上等就可以;做到最好的会很累,中上等没有太大的压力等等

  价值观:比较有价值感、归属感、责任感。

  规则:不追求完美,不大重视细节,较努力。

  第三类:(中)中等的员工信念:不求有功,但求无过

  价值观:可能会是安全感(不被辞退)

  规则:领导在就干活,领导不在,就偷懒

  第四类:(差)差的员工

  信念:我再努力也没用,我是做不好的,做好了也没用,我在这里是没希望的是混日子等等

  价值观:侥幸感等等

  规则:偷懒,耍滑头,推卸责任,不遵守规章制度等等。

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